Hoy, más que nunca, estamos comprendiendo el impacto de las acciones sociales en el medio ambiente. Nuestras organizaciones tienen el deber de adoptar prácticas que respeten al planeta y a las generaciones futuras.

Algunas personas se preguntan cómo pueden contribuir a la sostenibilidad si su trabajo no involucra acciones en favor de la naturaleza. ¿Realmente no es posible?

¿Sabías que la Sostenibilidad va mucho más allá de esas acciones? Acompáñame para entender mejor el alcance de la sostenibilidad y cómo está presente en nuestras actividades cotidianas relacionadas con la seguridad en el trabajo.

Pensando de forma más amplia

Aquí vamos a introducir algunas de las principales estrategias globales de sostenibilidad, las acciones de Gobernanza Ambiental, Social y Corporativa – ESG, en la promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

La sostenibilidad hoy en día tiene como objetivo promover la integración de preocupaciones ambientales, sociales y económicas. Es un llamado socioeconómico muy fuerte que influye directamente en los negocios y en la imagen de una organización. Además, puedes integrar tus acciones a un programa de sostenibilidad, posicionando a tu organización en este radar.

La «S» dentro de la agenda ESG refleja precisamente la preocupación por el bienestar de todos en la gestión social de una organización. Este bienestar está estrechamente vinculado a la Salud y Seguridad de todos los empleados y, por ende, a sus familiares, amigos y demás personas de su entorno diario, conformando un círculo social.

Es un círculo social que anteriormente era poco percibido y que está ganando cada vez más la atención de todos, debido a los efectos positivos en el retorno de la inversión en este ámbito social, que se expande rápidamente y afecta de manera contundente a un macro sistema.

¿Cómo impactar la Seguridad en el Trabajo con responsabilidad socioambiental?

La gobernanza social en el ESG tiene como objetivo impactar a las comunidades locales, establecer prácticas laborales justas, fomentar la diversidad e inclusión, y fortalecer la salud y seguridad en el trabajo.

Frente a los peligros térmicos en las instalaciones industriales, las primeras reflexiones que propongo son: ¿Cómo elabora sus especificaciones técnicas para la selección de la Protección Térmica de sus colaboradores? ¿Ha pensado en cómo mejorar su bienestar y en ser inclusivo en este proceso?

Es fundamental que se mantenga actualizado y comprenda que las organizaciones están despertando a la importancia de un verdadero compromiso social, con un enfoque genuino en la seguridad, salud y bienestar de sus colaboradores. Este cambio de mentalidad ha transformado la percepción del compromiso corporativo, generando resultados positivos para la imagen, reputación y valor agregado de las empresas en un mercado que ya no tolera acciones superficiales o meramente protocolares.

Las iniciativas centradas en las personas y en lo social, junto con una sólida Gobernanza Corporativa, generan resultados concretos. En el contexto de las Prendas de Protección, estas acciones nos conducen a una colaboración estratégica entre Usuarios y Proveedores, comprometida con la salud, bienestar, diversidad e impacto ambiental.

En este sentido, es esencial que el Proveedor Textil y sus Empresas Confeccionistas Aliadas alcancen los más altos estándares técnicos. Además de garantizar la protección, deben abordar aspectos relacionados con el bienestar y la salud de los trabajadores, demostrar un firme Compromiso con los impactos socioambientales de sus productos y seguir de cerca la Capacitación y el Compromiso de los colaboradores de la Organización.

¿Quiere conocer cómo reducir el impacto ambiental de sus prendas? En el próximo texto, le mostraremos cómo la responsabilidad corporativa de Milliken está redefiniendo el concepto de protección sostenible.»

TAGs: Sostenibilidad, Responsabilidad socioeconómica, Seguridad en el Trabajo, ESG, Comunidad, Diversidad, Inclusión.